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Orientación laboral y servicios de empleo

En estos tiempos de gran desempleo la orientación laboral no ha sido ajena a los cambios y a las pequeñas y grandes convulsiones sociales y laborales. De un tiempo a esta parte los servicios de orientación laboral, siempre denostados y poco valorados, se han convertido en servicios con demanda.

Hasta ahora muchas personas no ‘necesitaban’ acudir a servicios de este tipo. Sólo necesitaban un empleo y si el servicio de orientación no lo tenía, si no intermediaba directamente, no le aportaba nada. Nos encontrábamos con aquello de “buscar empleo es algo que ya sé hacer yo”

Con las inasumibles cifras de desempleo convirtiendo el tema en el principal problema de España, y de otros muchos países, la demanda de servicios de apoyo en esta situación se ha disparado. Se demandan estos servicios a colegios profesionales, administraciones y otras entidades. Y no sólo se demandan servicios de orientación laboral como hasta ahora, también servicios concretos que incluyen coaching, asesoramiento personalizado, búsqueda de contactos, formación para el cambio profesional y otros que hace un tiempo no se mencionaban.

 Es este un síntoma más de como ha evolucionado el mercado de trabajo, en el que no sólo hay que ser un/una excelente profesional, también es necesario poner en juego competencias transversales para lograr una presencia de mercado, un posicionamiento que mantenga el nivel de ocupabilidad. En este sentido se han multiplicado las demandas de servicios de coaching, de recolocación, de desarrollo profesional, de acompañamiento en la búsqueda, etc.

 En contra de esta necesidad manifiesta, los servicios de orientación laboral han venido perdiendo apoyo en la administración pública. Más allá de su privatización o del modelo de colaboración público privado, que se dibuja presupuestariamente pero que se va concretando lenta y desigualmente, lo cierto es que mientras aumenta la necesidad y la demanda, disminuyen los servicios.

Es verdad que la oferta o disminución de estos servicios ha sido muy desigual pues cada comunidad autónoma y cada entidad ha tomado sus propias decisiones. Y también la justicia las ha tomado.

 En Galicia se suprimieron en su totalidad en 2012, pero se mantienen los servicios de orientación concertados con entidades, que en ciudades como Vigo, la de mayor número de personas desempleadas en el territorio gallego, suplen la ausencia de respuesta.

En cualquier caso no quería hablar aquí de los detalles de ese escenario desértico en el que se han convertido los servicios de promoción del empleo. Pero si quería mencionar como, en el marco de ese desierto, es necesario redoblar los esfuerzos para conseguir un mínimo de eficiencia. Y de como no lo estamos haciendo.

Hasta en la comunidad de El País ha podido verse hace un tiempo una queja-descripción de como un servicio puede degradarse hasta convertirse en inútil. Y lo que ahí se menciona, concertar una cita para dar una cita, no es nada raro, cuando menos en mi entorno particular.

Igual que suceden muchas cosas que podríamos hacer mejor (no citar a personas con distintos/as profesionales, no tratar los Itinerarios Personalizados de Inserción como una prestación, reclamar el espacio y el tiempo que se precisa…). O, sencillamente, tener una actitud un poco más proactiva. No es necesario ni exigible que sean las personas las que tengan que conocer todos los procesos en los servicios de orientación, en los servicios públicos de empleo. No parece razonable que una persona pierda la antigüedad en su demanda, clave para algunas prestaciones, porque no se le informa correctamente. Y esto es algo habitual.

Es momento de hacerlo mejor, de darle más sentido y eficiencia a los servicios que se dirigen a las personas en búsqueda de empleo. Y también es un buen momento para intentar vencer la tradicional desconexión con el mercado de trabajo, con los departamentos de RRHH y con la actividad económica en general. Y de decir aquello que no funciona, aquello que no se hace bien y que debe cambiar.

Incluso es momento de explicar bien qué hacemos y qué podemos hacer por las personas y por el empleo, como hace +Miguel Ángel Alonso en uno de sus últimos post. Y no sólo de decirlo, si no de demostrar que los servicios de orientación laboral son capaces de hacer que la búsqueda de empleo sea más fácil, eficiente y efectiva.

Pero sobre todo es momento de implicarse y contribuir a trasladar la idea de que el desempleo es un problema de todos en el que todos tenemos que aportar. Un problema que tiene solución y que no debemos aceptar en las cifras con las que convivimos. Es momento de seguir el ejemplo de las personas que no se rinden. Estamos, por tanto, ante un reto profesional. Y puede abordarse sin perder el sentido del humor, claro está 😉

La #PinkSlipParty en el Coag de Coruña

El pasado lunes 23 de abril celebramos la segunda #PinkSlipParty de Galicia, el evento de networking para personas en búsqueda de empleo. Tuvo lugar en el Colexio Oficial de Arquitectos de la ciudad, el COAG de Coruña. Participaron 80 personas y 12 empresas y/o técnicos de RRHH.

Pero antes del networking entre empresas y personas que buscan empleo, un excepcional profesional de RRHH impartió una ponencia que, más que eso, fue un impresionante acto de reanimación y activación que consiguió no sólo activar para el propio evento, creemos que activar para el día a día.

Leandro Fernández Macho es un magnífico profesional que nos cedió su tiempo y la excelencia de su trabajo. Me resulta complejo imaginarme a alguien mejor que él para activar y animar. Conseguir que las personas se abracen, como se ve en la fotografía no es nada fácil en estos días de cierto desánimo colectivo.

Con su ayuda hubo un networking muy participativo y activo. Como siempre alguna empresa tiene más demanda que otras y han existido pequeños momentos de espera. Quizá este sea un elemento a mejorar aunque sin perder la espontaneidad que caracteriza el networking de la #PinkSlipParty.

Entre la reacciones en las blogosfera podemos citar las de @CaramesMarSurfista Emocional, o Compartir +, que reflejan las percepciones de quienes participaron.

Pero esta entrada no pretende realizar una evaluación del evento. Entre otras cosas porque en lineas generales el feedback ha sido positivo, especialmente la demanda de más eventos como éste. Lo que si pretende es dejar constancia del interés y la eficacia de la propuesta y, sobre todo, quiere ser de agradecimiento. A Leandro Fernández Macho, como queda dicho, al COAG, el Colexio Oficial de Arquitectos, que tomó la iniciativa se implicó y demostró su compromiso con sus socios y la sociedad en general. A las entidades medios y personas que contribuyeron a la difusión y se convierten en apoyos imprescindibles, como Galicia por Diante da Radio Galega. A las empresas participantes, personas que si demuestran su compromiso dando mucho más de lo que laboralmente está prescrito. Al personal técnico de distintas entidades que acudió, como el Concello de Coruña, el SAE de la Universidad o la Fundación Ronsel. Y, por supuesto, a todas las personas que en situación de búsqueda de empleo, en una situación siempre difícil pero hoy especialmente erosionadora, sin estímulos ni alternativas, acuden en la busca de nuevas propuestas para mejorar sus opciones de acceder al trabajo y desarrollarse profesionalmente. Personas realmente admirables, con una actitud encomiable que son un ejemplo de cómo afrontar la situación que estamos viviendo en el mercado de trabajo.

Citar a todos los que hacen posible que esto se realice es imposible pero si es posible citar a las empresas que acudieron y participaron en el evento invitadas por XestaAdeccoNetex, Alliance, Manpower, Caracasalibro, Ega ConsultoresUniqueCLC ArquitecturaCentro de Actividades Formativas de Campa, Atendo Formación e Investigación, y a los profesionales de RRHH como Victor  Manuel Gómez García y otros.

En cualquier caso lo más importante para todas las personas que participamos es poder disfrutar con el evento, multiplicando nuestras interacciones y aportando lo mejor que tenemos. Y esto si creemos que sucedió, las personas disfrutamos participando. Y por eso este tipo de eventos no tiene rival. Porque, al fin y al cabo, es casi imposible competir con quien disfruta en su trabajo.

PinkSlipParty en el Coag de Coruña el 23 de abril

La PinkSlipParty, el evento de networking para personas en búsqueda de empleo tendrá una segunda edición en Galicia, en este caso en el Colexio Oficial de Arquitectos de Coruña.

El evento comentado ya en este blog antes de su celebración en Vigo, no ha cambiado en sus pretensiones y objetivos principales. La idea sigue siendo proponer un espacio en el que personas en búsqueda de empleo puedan acercarse de forma directa a reclutadores y profesionales de RRHH en general, contribuyendo a un mayor conocimiento mutuo.

 Se trata también de manifestar el compromiso de todos los participantes frente  a la situación laboral que estamos sufriendo. Como sabeis la PinSlipParty es un evento sin intereses económicos o de otra índole, en el que lo único que obtienen las empresas, organizaciones y personas implicadas es el posicionamiento derivado de la difusión del propio evento.

Como dije en la edición de Vigo, en el evento no se recogen CV, no hay ofertas de empleo y no se soluciona la situación de desempleo de nadie de forma inmediata. Lo que si se obtiene es información de primera mano sobre el mercado de trabajo, directamente de aquellas personas que tienen entre sus responsabilidades las de gestionar equipos humanos, seleccionar, buscar profesionales y solucionar las necesidades laborales de sus empresas y sus clientes.

Con ello no sólo se visualiza el trabajo de RRHH, también se genera un espacio de apoyo e interacción con personas activas, con talento y, por supuesto, con conocimiento y habilidades que ofertar. En este sentido esperamos contribuir a cambiar y mejorar la imagen de estos departamentos, al mismo tiempo que se aportan ideas, nuevas propuestas y contactos a las personas activas en la búsqueda de empleo que pueden mejorar de forma importante sus posibilidades de acceso al empleo. También se trata de generar sinergias, ideas y motivaciones.

En este sentido el evento tiene toda la intención de generar espacios para la interacción y alimentar perspectivas positivas en los procesos de búsqueda de empleo, en especial en estos momentos de limitaciones en políticas activas de empleo y medidas de lucha y acompañamiento contra el desempleo.

El Colexio Oficial de Arquitectos de Coruña ha jugado en este caso un especial papel, promoviendo, implicándose y preocupándose también por sus asociados/as en el ámbito del empleo. Su idea y la nuestra es mostrar alternativas al desarrollo profesional. Alternativas distintas a las tradicionales salidas laborales de las profesiones. Es por esto que el Coag y XesTa en su organización tratarán de mostrar nuevos modelos de negocio y alternativas al desarrollo profesional más esperado para las profesiones.

El evento en Coruña está organizado por XesTa y tendrá lugar en el Coag de Coruña el lunes 23 de abril a las 19:00 horas y para apuntarse es necesario hacerlo aquí.