Archivo por meses: Julio 2012

La respuesta al desempleo desde la formación y las políticas activas de empleo: insuficiente

En la primera entrada del blog de este año se comentaban algunos aspectos de la formación y su papel en la lucha contra el desempleo en la situación actual. En aquel momento, tal y como se señala ahí, la intención de la Xunta de Galicia era la de llegar a 23.000 personas desempleadas. Finalmente sólo llegará a 10.000 de un total de más de 269.000 registradas en Galicia. Y eso cuando más de 181.00 de estas personas tienen un nivel escolar de Eso o menos, el 68%.

 Los recortes están afectando muy seriamente al conjunto de las políticas activas de empleo y especialmente a la formación para el empleo. Más allá del obvio debate sobre la necesidad y la racionalidad de esos recortes parece un buen momento para plantearse reformas en profundidad, necesarias aquí como en muchos otros ámbitos.

Los condicionantes de la homologación de aulas, la falta de información y agilidad de la formación, la desconexión con la empresa, la rigidez de un sistema muy poco permeable a la actualización de determinados contenidos, la necesidad de reforzar la internacionalización de, por ejemplo, los centros integrados, de apoyar procesos de emprendimiento… son sólo algunos de los factores sobre los que se debe actuar y sobre los que parece necesaria una búsqueda de alternativas más eficaces y económicas.

 El problema del desempleo no sólo refiere a aspectos formativos, ciertamente, pero en el escenario global en el que se desarrolla la economía y, cada día más, el mercado de trabajo, la formación y la cualificación es un factor competitivo diferencial clave.

En estos momentos en los que crece el impulso en la implantación del modelo dual de formación profesional, en elque algunas comunidades autónomas dan pasos significativos, también parece buen momento para introducir cambios, más agiles si cabe, en la gestión y en la oferta de formación para personas en desempleo. Las ventajas del modelo dualpresente ya en muchos países, ayudarán a dar un paso importante en la formación profesional en el futuro próximo, pero será necesario abordar nuevas propuestas en la formación profesional ocupacional.

En la entrada mencionada se hablaba del Stem inglés. Pero también Alemania es consciente de la necesidad de personas formadas en un marco laboral global y de la importancia de buscar el conocimiento y el saber hacer allí donde esté, para lo que continúa dando pasos, estableciendo servicios específicos, poniendo en marcha buenas prácticas y reforzando y adaptando su vocational training o sus servicios de orientación.

 Por la contra en Galicia, en España en general aunque de forma desigual, apostamos por reducir esta formación, por no dar pasos en el papel de las empresas como entidades formadoras, por eliminar los servicios de orientación laboral y por mantener la formación para personas en desempleo como un listado de cursos para los que hay procesos de selección realmente competitivos.

El camino que elegimos es el de ahorrar en los programas de empleo, en la orientación y en la formación. Desaparecen los programas de formación y empleo, salvo la nueva modalidad de obradoiros de seis meses aún sin convocar, sin ninguna justificación, como señala el Consello Galego de Relacións Laborais, a quien también le extraña la desaparición de instrumentos potencialmente útiles si se rediseñan en el marco actual. Es justo lo contrario de lo que está funcionando en otros países, como señala la OIT, que menciona el bajo costo de los programas de garantías para jóvenes en relación a sus recompensas.

Esperemos que la influencia alemana vaya más allá de los mini jobs y los acuerdos en la FP y que logremos una población trabajadora capaz de competir en este marco globalizado. No se trata sólo de formación para personas en desempleo. Es la respuesta a uno de nuestros principales problemas que se da en el marco de un mercado laboral mundial con 75 millones de jóvenes en desempleo y 6 millones que han abandonado la esperanza. Se trata de contribuir a corregir otra de las nuevas y grandes dicotomías, la que se está produciendo con una gran cantidad de jóvenes en todo el mundo. Un mundo que les niega sus posibilidades de desarrollo.

No extender la formación, especialmente a las personas más jóvenes, que en Galicia no sobran, imposibilita una respuesta eficaz en la lucha contra el desempleo, provoca una desventaja competitiva como país y condena a muchas personas al desapego con el mercado laboral y a la ausencia de un  desarrollo pleno.

Twitter y la búsqueda de empleo

Durante este último año el blog de Laboralnews ha ido aumentando en seguidores hasta convertirse en un lugar de referencia para muchos profesionales relacionados, de una forma u otra, con el mercado laboral, los recursos humanos o las Tic’s. Su perfil en Twitter cuenta con más de 30.000 seguidores y ha compartido más de 23.000 tweets.

En paralelo a esta actividad Francisco José Collado ha venido desarrollando su trabajo como director de RRHH en Pórtico, empresa en la que trabajan más de 1.000 personas. La gestión de personas, la selección o la negociación son algunas de las áreas en las que desenvuelve su actividad diaria y a las que ha llegado desde su formación jurídica y su experiencia como asesor jurídico en consejos de administración.

Desde su posición de referente en estos dos ámbitos, los rrhh y la Web 2.0, ha sacado tiempo para redactar el libro Twitter y la búsqueda de empleo, enfocado directamente al uso de la red de microblogging desde una perspectiva de empleo. En él pueden encontrarse respuestas a como realizar un Cv o a cómo deben ser los tweets desde una perspectiva de búsqueda de empleo.

En el libro también se habla de Twitter desde un punto de vista de la gestión de la empresa y especialmente desde la gestión de personas en la empresa. Cuestiones como el impacto de las redes sociales en los procesos de comunicación internos, su papel vital en la relación entre empresa y trabajadores ya 3.0 o el reclutamiento 2.0, son temas de los que se ocupa en el libro.

El hecho de que escriba y hable sobre Twitter y las redes sociales desde su posición de director de rrhh le da al libro y a sus planteamientos un valor especial, el valor que las aportaciones tienen cuando van ligadas a un bagaje, a un reconocimiento y quehacer profesional.

El próximo lunes 16 de julio tendremos la oportunidad de ver y escuchar a Francisco hablando sobre todos estos temas en Vigo. El martes 17 dará un taller a jóvenes usuarios y usuarias de Twitter en el Punto Xove, donde hablará del la imagen digital, de la reputación, de los errores principales en la búsqueda de empleo en redes y de todas aquellas cuestiones que le planteen.

La ponencia del día 16, que tendrá lugar en el Centro Municipal de Emprego e das Ocupacións  (Oporto Nº 1),  incluirá aspectos más relacionados con el uso de Twitter en las empresas, como la funcionalidad del instrumento para los departamentos de rrhh, aunque siempre dentro de la temática de empleo.

Será un fantástico momento para acercarse a Twitter y/o profundizar en el uso de las redes sociales en empleo y rrhh.